Harcèlement moral

Une assistance conseil en médiation...

Actions préventives :

• Diagnostics conflits,

• Audits de climat, communication,

• Sensibilisation juridique,

• Mise en place de structures internes de médiation,

• Sélection et formation de médiateurs internes,

• Accompagnement individuel et d'équipes,

• Formation action en management.

Action résolutives :

• Intervention en tant que médiateur externe (traitement des conflits avérés),

• Assistance aux médiateurs internes,

• Assistance juridique.

Ce qu'il ne faut pas faire :

• Ne rien faire
• Minimiser les conséquences économiques, humaines et juridiques.

Ce qu'il faut faire : AGIR !

• Ecouter les personnes,
• Situer les conflits,
• Observer les faits,
• Réfléchir au mode de résolution.

AGIR, c'est :

choisir un médiateur interne ou externe

Un mode de règlement des conflits entre plusieurs personnes d'une même entreprise, permettant aux parties de trouver une solution grâce à l'intervention d'un tiers impartial et indépendant.

Selon Marie-France HIRIGOYEN : "Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude...) qui porte atteinte, par sa répétition ou sa systématisation, à la dignité ou à l'intégrité spychique ou physique d'une personne, mettant en péril l'emploi de celle-ci ou dégradant le climat de travail."

Art. L 122-49 du Code du Travail : "Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé psychique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel."

C.E.R.E.M.E : Centre d'Etudes et de Recherche sur la Médiation en Entreprise

Un réseau de professionnels à votre service :

30, avenue du Général de Gaulle

67000 STRASBOURG

Tel : 06.85.58.64.32

L'AIVAM propose : 

·      Une orientation vers des professionnels : psychologues, avocats, pédopsychiatres et experts... 

·      Des stages de reconstruction permettant une réparation du traumatisme psychologique : ces stages sont animés par des psychologues et des psychiatres spécialisés dans les problématiques de violences psychologiques 

·      Des informations pour les entreprises, les administrations ou les institutions confrontées à ces problèmes (le coût des formations peut être pris en charge par des organismes de formation continue)

L'AIVAM anime un groupe de parole pour :

·      Aider les victimes à sortir de l'isolement et de la détresse.

·      Permettre à chacun de mettre des mots sur ses souffrances, et comprendre ce qu'est la manipulation

·      En effet, cette étape est essentielle : son but est d'aider à se reconstruire et à restaurer l'estime de soi

·      Ce groupe de parole est animé par des psychologues et des avocats qualifiés

·      Le groupe de parole se réunit une fois par mois.

Horaires et lieu sur demande téléphonique :

AIVAM 

TEL: (33) 03 88 15 14 26 ou (33) 03 88 12 19 85
FAX: (33) 03 88 15 19 85

L'AIVAM s'est constituée pour :

·      Accueillir les victimes de harcèlement moral et de violences psychologiques

·      Aider ces personnes à sortir de leur isolement

·      Expliquer comment faire face aux difficultés rencontrées avec les personnalités narcissiques et les systèmes et les processus pervers

·      Proposer un lieu d'écoute et de renseignements

Une association vise à protéger les personnes victimes de harcèlement au sein de la famille. Il s'agit de l'association AIVAM : Aide aux victimes de harcèlement moral et de violences psychologiques

TEL: (33) 03 88 15 14 26 ou (33) 03 88 12 19 85
FAX: (33) 03 88 15 19 85